PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA MENGGUNAKAN RATING BINTANG TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 22, 2022
DOI: https://doi.org/10.26740/jepk.v10n2.p131-140
Keywords:
Sistem Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, Rating Bintang

Main Article Content

Ambar Sari Widyaningtyas
Universitas Kristen Satya Wacana
Lieli suharti
Universitas Kristen Satya Wacana

Abstract

Penilaian kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas. Sedangkan pemberian rating merupakan bagian dari evaluasi terhadap kinerja yang dicoba oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja menggunakan rating bintang terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada driver gojek di Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan jenis dan desain penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan merupakan non probability sampling yaitu accidental sampling. Metode analisis data menggunakan regresi sederhana dan peran mediasi menggunakan uji sobel. Hasil penelitian membuktikan bahwa sistem penilaian kinerja dengan rating bintang berpengaruh positif  terhadap disiplin kerja driver, disiplin kerja dan sistem penilaian kinerja dengan rating bintang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja driver, dan disiplin kerja mampu memediasi pengaruh sistem penilaian kinerja dengan rating bintang terhadap kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Widyaningtyas, A. S., & suharti, L. (2022). PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA MENGGUNAKAN RATING BINTANG TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN, 10(2), 131–140. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n2.p131-140
Issue
Vol. 10 No. 2 (2022)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Bernardin, H. et al. (2003) Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Singapore: Mc. Graw-Hill Inc.

Fahmi, I. (2017) Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Frendy (2011) Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Januari, C.I. (2015) Pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, tbk wilayah malang). Brawijaya University.

Kurniawan, R. (2019) Analisis Upah Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pada Driver Gojek DI Jember. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember.

Rivai, Veithzal and Basri (2012) Performence Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Gravindo Persada.

Romadlon, D.W. (2019) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Muhammadiyah Magelang.

Santika, V., Perizade, B. and Hadjri, M.I. (2020) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pengemudi Grabbike (Studi Kasus Pada Pengemudi Grabbike Di Bukit Besar Palembang). Sriwijaya University.

Silalahi, U. (2015) Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono (2016) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono and Hariyanto (2012) Belajar dan Pembelajaran. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Torang, S. (2014) Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.