PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BARBERMAN GOODFELLAS BARBERSHOP (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GOODFELLAS BARBERSHOP SURABAYA)
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p663-674Kata Kunci:
Kepuasan kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Goodfellas BarbershopAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Goodfellas Barbershop (Barberman). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 30 orang sebagai karyawan Goodfellas barbershop. pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan angket. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan partial least squares (PLS) dengan aplikasi software smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa semua hipotesis dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan. Namun hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung yang lebih besar daripada pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dapat membantu perusahaan yang memiliki masalah dengan beberapa karyawan yang tidak puas dengan sistem promosi untuk rekan kerjanya. Menghasilkan skor kemajuan karir yang lebih tinggi dalam motivasi kerja yang layak. Berdasarkan hal tersebut, peneliti menyarankan kepada pimpinan untuk memperhatikan secara komprehensif kompensasi dan motivasi karyawan sehingga dapat meningkatkan dorongan untuk karir yang lebih tinggi, evaluasi bulanan agar barberman dapat mengungkapkan pendapat dan perasaannya di tempat kerja yang berguna untuk membantu barberman untuk bekerja dengan nyaman, dan membuat peraturan tentang sistem promosi berdasarkan kemampuan atau hasil yang secara umum memenuhi persyaratan layanan yang ditetapkan oleh perusahaan
Referensi
Amrullah, M. Y., & Seno A.H.D. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Divisi Body & Rangka CV. Laksana. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4): 236-247.
Aurelia, J. (2020). Siasat bertahan hidup tukang cukur selama pandemic corona.(https://tirto.id/siasat-bertahan-hidup-tukang-cukur-selama-pandemi-corona-ftlZ.Diakses pada 15 Januari 2022).
Ayuningtyas, A. A. (2020). Hindari hoax: pandemi corona, kebenaran informasi harus terjaga. (https://academia.edu/48828380/Hindari_Hoax_Pandemi_Corona_Kebenaran_Informasi_Harus_Tejaga. Diakses Pada 15 Januari 2022).
Badan Pusat statistik Republik Indonesia (2020). Analisis Hasil Survei Dampak Covid-19 terhadap pelaku usaha BPS.go.id. (https://www.bps.go.id/publication/2020/09/15/9efe2fbda7d6 74c09ffd0978/analisis-hasil-survei-dampak-covid-19-terhadap-pelaku-usaha.html.Diakses pada 15 Januari 2022).
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6): 928-937.
Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Squares konsep, metode dan Aplikasi menggunakan program WarpPLS 4.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imtiyaz, D. F., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Labora Duta Anugrah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Penelitian Manajemen (JIRM), 9(6): 1-18
Izzatunnisa, A. A., & Pritasari, O. K. (2021). Dampak pandemi virus covid-19 pada pengusaha salon barber di surabaya selatan. JBC: Journal of Beauty and Cosmetology, 3(1): 15-24.
Jonata W. (2021). Goodfellas memperkenalkan layanan kelas satu di industri barbershop Indonesia. (https://www.tribunnews.com/lifestyle/2021/03/02/goodfellas-memperkenalkan-layanan-kelas-satu-di-industri-barbershop-indonesia. Diakses pada 15 Januari 2022)
Kementrian Kesehatan. (2020). Protokol Kesehatan bagi masyarakat di tempat dan fasilitas umum dalam rangka pencegahan dan pengendalian Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). (http://hukor.kemkes.go.id/uploads/produk_hukum/KMK_No__HK_01_07-MENKES-382-2020_ttg_Protokol_Kesehatan_Bagi_Masyarakat_di_Tempat_dan_Fasilitas_Umum_Dalam_Rangka_Pencegahan_COVID-19.pdf. Diakses pada 15 Januari 2022)
Kontis, V., Bennett, J. E., Rashid, T., Parks, R. M., Pearson-Stuttard, J., Guillot, M., ... & Ezzati, M. (2020). Magnitude, demographics and dynamics of the effect of the first wave of the COVID-19 pandemic on all-cause mortality in 21 industrialized countries. Nature medicine, 26(12): 1919-1928.
Lebang, D. G., & Paulina, P. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Driver GO-JEK. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3): 137-150.
Liputan6.com (2021). GoodFellas: Memperkenalkan Eksklusivitas di Industri Barbershop Indonesia (https://www.liputan6.com/lifestyle/read/4497643/goodfellas-memperkenalkan-eksklusivitas-di-industri-barbershop-indonesia. Diakses pada tanggal 15 Januari 2022)
Manik, E., & Wiarah, W. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2): 62-72.
Memon, M. A., Salleh, R., Nordin, S. M., Cheah, J. H., Ting, H., & Chuah, F. (2018). Person-organization fit and turnover intention: The mediating role of work engagement. Journal of Management Development.37(3): 285-298.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam.Ensiklopedia Social Review.2(1): 20-28.
Nasution, M. A., Siregar, Z. M. E., & Pristiyono, P. (2021). Strengthening Bumdes through Customer Satisfaction and Loyalty as the Defense of the Bumdes Business in Indonesia Post-Covid-19. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(3): 3962-3970.
Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 3(2): 121-130.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2): 153-163.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Penelitian Manajemen Sains Indonesia, 9(1): 125-144.
Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal, 3(2): 28 - 36
Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kinerja, 3(02): 213-229.
Riandi, R., & Kurniawan, I. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Penjualan Pada Bank Cimb Niaga Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3): 347-354.
Rifa'i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 4(1): 42-56.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1): 1-15.
Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2): 147-156.
Wardani, R. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada pegawai dinas pendidikan pemuda dan olahraga kabupaten lombok barat. Valid: Jurnal Ilmiah, 14(2): 102-117.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Penelitian Manajemen (JIRM), 10(4): 1-18
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47-59.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 890
,
PDF Downloads: 1015
