Pengaruh motivation dan organizational commitment terhadap employee performance
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p596-606Kata Kunci:
motivation, organizational commitment, employee performanceAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian pada penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Karimunjawa. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel didalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan total respoden sebanyak 33 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Karimunjawa dan menggunakan teknik analisis data regresi dengan Software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu hasil penelitian juga membuktikan bahwa motivasi dan komitmen organisasi bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Allen N J, dan Meyer J P. 1990. The measurement and antecedents of affective, Continuance and normative commitment to the organization. Jurnal of Occupational Psychology (1990), 63, 1-18 Printed in great Britain 1990 the British Psychological Society.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro
Maharani, A., Liantama, K. S., Wirawan, Y. K., & Asmoro, R. D. C. G. (2021). The Impact Of Transformational Leadership On Employee performance With Psychological Ownership And Organizational commitment. Jurnal Manajemen, 12(1), 16. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i1.3967
Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Musriha, M., & Rosyafah, S. (2022). The influence of Leadership Competencies, Organizational commitment and Job Climate on Organizational citizenship behavior (OCB) and impact Employee performance at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(1), 1. https://doi.org/10.30737/ekonika.v7i1.2738
Riwukore, J. R., Marnisah, L., & Habaora, F. (2022). Employee performance Analysis Based on the Effect of Discipline, Motivation, and Organizational commitment at the Regional Secretariat of the Kupang City Government. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 76. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.1009
Wua, I. W. G., Noermijati, N., & Yuniarinto, A. (2022). the Influence of Organizational Culture on the Employee performance Mediated By Job Satisfaction and Organizational commitment. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.07
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Abstract views: 960
,
PDF Downloads: 400
