Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah
DOI:
https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p702-713Keywords:
employee performance, government employee performance, incentives, motivation, regional civil service agencyAbstract
This research aims to analyze the effect of incentives and motivation on government employees performance. This research uses the quantitative method. The sample in this research used 59 government employees of the regional civil service agency Kabupaten Sidoarjo. This research used statistical analysis consists of validity and reliability test, classical assumption test, and multiple linear tests. The data is running by SPSS software version 20. The result of this research are incentives has a positive effect on government employee performance, but it is not significant. The result also show that motivation positively and significant on government employees performance. Afterwards, the test result also prove that incentives and motivation simultaneously have a positive effect on the performance of government employees. In this case, may the regional civil service agency use incentives to increase motivation among the employee or regional civil service agency does further research on why incentives do not have a significant effect on government employee performance.
References
dok. (2015). Pengertian Badan Kepegawaian Daerah Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah. (https://text-id.123dok.com/document/7q01pmg9z-pengertian-badan-kepegawaian-daerah-tugas-pokok-dan-fungsi-badan-kepegawaian-daerah.html, diakses pada tanggal 15 April 2022)
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adiati, R. R., & Saroyo. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Yazid Bersaudara Kabupaten Tabalong. JAPB 5(1), 178–193.
Agusra, D., Febrina, L., Lussianda, E. O., & Susanti, A. R. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee performance. Husnayain Business Review, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13
Ahmadah, A., Sulton, M., Ariefin, M. S., & Sukahar. (2020). Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Di Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Lamongan. Melati Stiekhad, 36(3), 59–68.
Alfarizi, A., Suharini, & Hastasari, R. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja Pada Pt Ganda Mady Indotama. Jurnal AKRAB JUARA, 7(1), 1–11.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Anwar, C., Akuntansi, P., Ekonomi, F., Nahdlatul, U., & Sidoarjo, U. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Pada Pt . Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo ). Greenomika 3(1).30-35.
Aryo, W. B. (2020). Membangun SDM Indonesia Membangun Sinergitas. KEMENKO PMK. (https://www.kemenkopmk.go.id/membangun-sdm-indonesia-membangun-sinergitas, diakses pada 17 Juni 2022)
Awit, N. T., & Marticio, R. M. (2022). The Mediating Role Of Motivation And Moderating Effect Of Work Environment In The Relationship Between Telecommuting And Job Performance In The Philippine Shared Services Industry. Journal of Global Business and Social Entrepreneurship, 7(23), 14–25.
BKD. (n.d.). Tugas Dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kab. Sidoarjo. (http://bkd.sidoarjokab.go.id/?page=agenda&p=1, diakses pada 15 April 2022)
BPK. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5831/pp-no-11-tahun-2017, diakses pada 15 April 2022)
Candra, A., & Fatimah. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan Yang Ada Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 815–825. https://doi.org/10.32502/motivasi.v5i1.2567
Cermati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Mencapai Target Organisasi. (https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagai-upaya-mencapai-target-organisasi, diakses pada tanggal 15 April 2022)
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Calibramed Jakarta Selatan. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 85–96. https://doi.org/10.32493/frkm.v1i3.2551
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gusfa, U. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai BAWASLU Riau Dengan Disiplin Kerja dan Komunikasi Sebagai Mediasi. Urnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 100–112.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hudayah, S., & Gani, I. (2018). Pengaruh sistem informasi penilaian kinerja dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Influence of performance appraisal information system and additional income supplement to employee performance. Jurnal Manajemen, 10(1), 50–66. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/2012
Jamil, A. (2021). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 436–444. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11279
Joannov, & Ernanda, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tamoratama Prakarsa Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, VIII(1), 1–10. https://doi.org/10.34012/jebim.v3i2.1771
Junaedy, A., Hasan, S., & Bijang, J. (2019). YUME : Journal of Management Pengaruh Insentif , Promosi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros. YUME : Journal of Management, 2(3), 151–162. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.321
Kominfo. (2019). Apa itu industri 4.0 dan bagaimana Indonesia menyongsongnya. (https://kominfo.go.id/content/detail/16505/apa-itu-industri-40-dan-bagaimana-indonesia-menyongsongnya/0/sorotan_media, diakses pada 15 April 2022)
Kompasiana. (2022). Kebijakan dan Inovasi Pendidikan Era Abad 21. (https://www.kompasiana.com/dhiviya140202/6231a7447a36cd743a322642/kebijakan-dan-inovasi-pendidikan-era-abad-21, diakses pada 15 April 2022)
Kumparan. (2021). Apakah Penilaian Sistem Merit dan Penilaian Kinerja ASN Sudah Berjalan Baik? (https://kumparan.com/zahra-afina/apakah-penilaian-sistem-merit-dan-penilaian-kinerja-asn-sudah-berjalan-baik-1vuKwEqtV0e, diakses pada 15 April 2022)
Mahaputra, A. P. (2021). Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Dan Sistem Penilaian E-Kinerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.432
Marhumi, S., & Nugroho, H. setyo. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6(2), 183–194.
Murti, C. D., & Utami, E. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Self Efficacy dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kredit Desa (BKD). Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 197–207. https://doi.org/10.18196/rabin.v5i2.13550
Muslimin, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(2), 387–402. https://doi.org/10.36312/jime.v6i2.1426
Mustofa, G. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139–148. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008
MZ, N. F. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Disiplin Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Dilingkungan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Ingragiri Hulu). Jurnal Al-Muqayyad STAI AU Tembilahan, 3(1), 69–89. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i01.606
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.198
Nawawi, H. (2011). Sumber Daya Manusi. In Sumber Daya Manusia (p. 317). Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Nuraisyiah, R., & Haerani, A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Guna Memotivasi dan Meningkatkan Profitabilitas (Studi Kasus Pada PT. Bentara Sinergies Multi Finance). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 102–115. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1909
Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177
Paramarta, W. A., & Arnawan, K. B. (2021). Motivasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(1), 11–23. https://doi.org/10.24929/missy.v2i1.1445
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation, and Extrinsict Motivation on Employee Performance At Pt. Air Manado. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33474
Prakusya, P. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Saromah All Mukarommah Surabaya. Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti, M. ko. (2021). Revolusi Industri 4.0 : Peran Teknologi Dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis Dan Implementasinya. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(2), 91–98. https://doi.org/https://doi.org/10.26486/jpsb.v9i2.2103
Rahmah, A., Herman, M., & Fibriyanita, F. (2018). Pengaruh Kepuasaan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kota Banjarmasin. Diploma Thesis, Universitas Islam Kalimantan 5(2), 40–51.
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ( JIMBI ) Employee Performance at PT . Sinarmas Medan. Jurnal Ilmu Ilmiah Dan Bisnis ( JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462
Ramadhani, H. C., K.N., I. M., Yaqin, M. A., Zulfikar, M., Wicaksono, S. A., & Nurulita, L. (2021). Peran Literasi Digital dalam Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Implementasi, 1(2), 139–145.
Ridwan, Bachri, S., & Adda, H. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. E Jurnal Katalogis, 5(9), 139–144.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Rumondor, R. D. (2021). Pengaruh Kebijakan Upah dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 867–875. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33841
Said, A. B., & Kusman, M. (2022). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada sicepat ekspres Cabang Majalengka. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3), 509–517.
Sedarmayanti, S., Nurliawati, N., Hamdani, R. K., Herawati, A., & Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(1), 1–16. https://doi.org/10.25139/jai.v4i1.2545
Sihombing, E. M., & Nurlinda. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BPBD Kota Medan. Jurnal Studi Manajemen, 2(1), 14–19.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.
Sinurat, M., & Simatupang, B. (2020). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Creative Agung, 10(2), 561–572.
Sitompul, S. S., & Saragih, Y. O. (2020). Influence of Financial Incentives , Non Financial Incentives and Work Motivation on Employee Performance in PT . Pegadaian ( Persero ). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 13–24. https://doi.org/10.37385/msej.v1i1.5
Suryani, I., Rusli, B., & Nurasa, H. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkppd Kabupaten Bandung. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 4(3), 153–162. https://doi.org/10.24198/responsive.v4i3.34626
Suyuti, N. A., Idris, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi Kerja Terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(2), 126–137.
Syarif, A. (2021). Pengaruh Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Syariah Mandiri Kantor Cabang Balikpapan Ahmad Syarif. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(1), 104–117. https://doi.org/https://doi.org/10.33558/optimal.v15i1.2729
Tandri, R. D. P., Sasongko, & Puspitaningtyas, Z. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 18(1), 71–89. https://doi.org/10.37849/midi.v18i1.109
Thamrin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Telaah Terhadap Road Map Reformasi Birokrasi Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 9–16. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4827
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 242–251. https://doi.org/10.35794/emba.9.3.2021.34666
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 01–11.
Windari, K. T., & Azriya, N. (2019). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 03(01), 51–58. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i01.606
Yasih, A. S., Mahfudnurnajamuddin, & Serang, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Jurnal of Management, 2(3), 117–128.
Yusuf, E., Arifin, R., & Khalikussabir. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Liliyana Rama Jaya Di Kabupaten Gresik. E – Jurnal Riset Manajemen, 10(07), 75–86.
Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184–1195. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1184-1195
Zayd, B. B. F., & Habiburahman. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aya Pujian Pratama Pada Masa Covid-19. Sibatik Jurnal, 1(4), 293–302. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i4.33
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons:Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Abstract views: 351
,
PDF Downloads: 984
