Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah

Authors

  • Nanda Ayu Rachmawati Universitas Negeri Surabaya
  • Agus Frianto Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p702-713

Keywords:

employee performance, government employee performance, incentives, motivation, regional civil service agency

Abstract

This research aims to analyze the effect of incentives and motivation on government employees performance. This research uses the quantitative method. The sample in this research used 59 government employees of the regional civil service agency Kabupaten Sidoarjo. This research used statistical analysis consists of validity and reliability test, classical assumption test, and multiple linear tests. The data is running by SPSS software version 20. The result of this research are incentives has a positive effect on government employee performance, but it is not significant. The result also show that motivation positively and significant on government employees performance. Afterwards, the test result also prove that incentives and motivation simultaneously have a positive effect on the performance of government employees. In this case, may the regional civil service agency use incentives to increase motivation among the employee or regional civil service agency does further research on why incentives do not have a significant effect on government employee performance.

References

dok. (2015). Pengertian Badan Kepegawaian Daerah Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah. (https://text-id.123dok.com/document/7q01pmg9z-pengertian-badan-kepegawaian-daerah-tugas-pokok-dan-fungsi-badan-kepegawaian-daerah.html, diakses pada tanggal 15 April 2022)

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Adiati, R. R., & Saroyo. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Yazid Bersaudara Kabupaten Tabalong. JAPB 5(1), 178–193.

Agusra, D., Febrina, L., Lussianda, E. O., & Susanti, A. R. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee performance. Husnayain Business Review, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13

Ahmadah, A., Sulton, M., Ariefin, M. S., & Sukahar. (2020). Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Di Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Lamongan. Melati Stiekhad, 36(3), 59–68.

Alfarizi, A., Suharini, & Hastasari, R. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja Pada Pt Ganda Mady Indotama. Jurnal AKRAB JUARA, 7(1), 1–11.

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Anwar, C., Akuntansi, P., Ekonomi, F., Nahdlatul, U., & Sidoarjo, U. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Pada Pt . Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo ). Greenomika 3(1).30-35.

Aryo, W. B. (2020). Membangun SDM Indonesia Membangun Sinergitas. KEMENKO PMK. (https://www.kemenkopmk.go.id/membangun-sdm-indonesia-membangun-sinergitas, diakses pada 17 Juni 2022)

Awit, N. T., & Marticio, R. M. (2022). The Mediating Role Of Motivation And Moderating Effect Of Work Environment In The Relationship Between Telecommuting And Job Performance In The Philippine Shared Services Industry. Journal of Global Business and Social Entrepreneurship, 7(23), 14–25.

BKD. (n.d.). Tugas Dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kab. Sidoarjo. (http://bkd.sidoarjokab.go.id/?page=agenda&p=1, diakses pada 15 April 2022)

BPK. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5831/pp-no-11-tahun-2017, diakses pada 15 April 2022)

Candra, A., & Fatimah. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan Yang Ada Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 815–825. https://doi.org/10.32502/motivasi.v5i1.2567

Cermati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Mencapai Target Organisasi. (https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagai-upaya-mencapai-target-organisasi, diakses pada tanggal 15 April 2022)

Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Calibramed Jakarta Selatan. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 85–96. https://doi.org/10.32493/frkm.v1i3.2551

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gusfa, U. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai BAWASLU Riau Dengan Disiplin Kerja dan Komunikasi Sebagai Mediasi. Urnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 100–112.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hudayah, S., & Gani, I. (2018). Pengaruh sistem informasi penilaian kinerja dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Influence of performance appraisal information system and additional income supplement to employee performance. Jurnal Manajemen, 10(1), 50–66. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/2012

Jamil, A. (2021). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 436–444. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11279

Joannov, & Ernanda, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tamoratama Prakarsa Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, VIII(1), 1–10. https://doi.org/10.34012/jebim.v3i2.1771

Junaedy, A., Hasan, S., & Bijang, J. (2019). YUME : Journal of Management Pengaruh Insentif , Promosi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros. YUME : Journal of Management, 2(3), 151–162. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.321

Kominfo. (2019). Apa itu industri 4.0 dan bagaimana Indonesia menyongsongnya. (https://kominfo.go.id/content/detail/16505/apa-itu-industri-40-dan-bagaimana-indonesia-menyongsongnya/0/sorotan_media, diakses pada 15 April 2022)

Kompasiana. (2022). Kebijakan dan Inovasi Pendidikan Era Abad 21. (https://www.kompasiana.com/dhiviya140202/6231a7447a36cd743a322642/kebijakan-dan-inovasi-pendidikan-era-abad-21, diakses pada 15 April 2022)

Kumparan. (2021). Apakah Penilaian Sistem Merit dan Penilaian Kinerja ASN Sudah Berjalan Baik? (https://kumparan.com/zahra-afina/apakah-penilaian-sistem-merit-dan-penilaian-kinerja-asn-sudah-berjalan-baik-1vuKwEqtV0e, diakses pada 15 April 2022)

Mahaputra, A. P. (2021). Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Dan Sistem Penilaian E-Kinerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.432

Marhumi, S., & Nugroho, H. setyo. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6(2), 183–194.

Murti, C. D., & Utami, E. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Self Efficacy dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kredit Desa (BKD). Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 197–207. https://doi.org/10.18196/rabin.v5i2.13550

Muslimin, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(2), 387–402. https://doi.org/10.36312/jime.v6i2.1426

Mustofa, G. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139–148. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008

MZ, N. F. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Disiplin Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Dilingkungan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Ingragiri Hulu). Jurnal Al-Muqayyad STAI AU Tembilahan, 3(1), 69–89. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i01.606

Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.198

Nawawi, H. (2011). Sumber Daya Manusi. In Sumber Daya Manusia (p. 317). Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Nuraisyiah, R., & Haerani, A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Guna Memotivasi dan Meningkatkan Profitabilitas (Studi Kasus Pada PT. Bentara Sinergies Multi Finance). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 102–115. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1909

Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177

Paramarta, W. A., & Arnawan, K. B. (2021). Motivasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(1), 11–23. https://doi.org/10.24929/missy.v2i1.1445

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation, and Extrinsict Motivation on Employee Performance At Pt. Air Manado. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33474

Prakusya, P. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Saromah All Mukarommah Surabaya. Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti, M. ko. (2021). Revolusi Industri 4.0 : Peran Teknologi Dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis Dan Implementasinya. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(2), 91–98. https://doi.org/https://doi.org/10.26486/jpsb.v9i2.2103

Rahmah, A., Herman, M., & Fibriyanita, F. (2018). Pengaruh Kepuasaan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kota Banjarmasin. Diploma Thesis, Universitas Islam Kalimantan 5(2), 40–51.

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ( JIMBI ) Employee Performance at PT . Sinarmas Medan. Jurnal Ilmu Ilmiah Dan Bisnis ( JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Ramadhani, H. C., K.N., I. M., Yaqin, M. A., Zulfikar, M., Wicaksono, S. A., & Nurulita, L. (2021). Peran Literasi Digital dalam Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Implementasi, 1(2), 139–145.

Ridwan, Bachri, S., & Adda, H. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. E Jurnal Katalogis, 5(9), 139–144.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187

Rumondor, R. D. (2021). Pengaruh Kebijakan Upah dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 867–875. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33841

Said, A. B., & Kusman, M. (2022). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada sicepat ekspres Cabang Majalengka. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3), 509–517.

Sedarmayanti, S., Nurliawati, N., Hamdani, R. K., Herawati, A., & Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(1), 1–16. https://doi.org/10.25139/jai.v4i1.2545

Sihombing, E. M., & Nurlinda. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BPBD Kota Medan. Jurnal Studi Manajemen, 2(1), 14–19.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.

Sinurat, M., & Simatupang, B. (2020). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Creative Agung, 10(2), 561–572.

Sitompul, S. S., & Saragih, Y. O. (2020). Influence of Financial Incentives , Non Financial Incentives and Work Motivation on Employee Performance in PT . Pegadaian ( Persero ). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 13–24. https://doi.org/10.37385/msej.v1i1.5

Suryani, I., Rusli, B., & Nurasa, H. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkppd Kabupaten Bandung. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 4(3), 153–162. https://doi.org/10.24198/responsive.v4i3.34626

Suyuti, N. A., Idris, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi Kerja Terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(2), 126–137.

Syarif, A. (2021). Pengaruh Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Syariah Mandiri Kantor Cabang Balikpapan Ahmad Syarif. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(1), 104–117. https://doi.org/https://doi.org/10.33558/optimal.v15i1.2729

Tandri, R. D. P., Sasongko, & Puspitaningtyas, Z. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 18(1), 71–89. https://doi.org/10.37849/midi.v18i1.109

Thamrin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Telaah Terhadap Road Map Reformasi Birokrasi Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 9–16. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4827

Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 242–251. https://doi.org/10.35794/emba.9.3.2021.34666

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 01–11.

Windari, K. T., & Azriya, N. (2019). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 03(01), 51–58. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i01.606

Yasih, A. S., Mahfudnurnajamuddin, & Serang, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Jurnal of Management, 2(3), 117–128.

Yusuf, E., Arifin, R., & Khalikussabir. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Liliyana Rama Jaya Di Kabupaten Gresik. E – Jurnal Riset Manajemen, 10(07), 75–86.

Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184–1195. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1184-1195

Zayd, B. B. F., & Habiburahman. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aya Pujian Pratama Pada Masa Covid-19. Sibatik Jurnal, 1(4), 293–302. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i4.33

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Rachmawati, N. A., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 702–713. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p702-713

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 365 , PDF Downloads: 1151