Pengaruh Motivasi dan Kepuasaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BAZNAS JATIM)
DOI:
https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p15-29Keywords:
Motivation, Satisfaction Employee, Performance of EmployeeAbstract
The purpose of this study is to see how big the influence of motivation (X1) and satisfaction employee (X2) on the performance of employee (Y) is based on the gaps that occur in the field BAZNAS the Province of east Java . In this study, the method used is quantitative by using the explanotary reseach approaches. Respondents who used amounted to 32 people. For data collection using online questionnaire or google form with the size of the likert scale t to employees BAZNAS the Province of East Java and the test conducted using test instruments that test the validity and reliability. Analysis techniques using multiple linear regression analysis and hypothesis test. The results of data processing of this research is motivation significant effect on employee performance with a value of 1% < 5% and tcount (2.760) > ttable (2,160) and satisfaction employee significantly effect the performance of employees with a value of 0% < 5% and tcount (4.856) > ttable ( 2,160) as well as the results of R2 is 53.2% of the remaining 46,8% influenced by other variables.
References
Al Quran dan Hadist
Ayudiati Soraya Eka (2010), analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja, Diperoleh 12 Januari 2020 Jam 22.43 dari http://kopertisI11.net/jurnal/
Devi Eva Kris Diana (2009), Analisis pengaruh kepuasaan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada karyawan outsourcing PT Semeru karya buana Semarang), Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang
Evita Siti Novita (2017), Penilaian kinerja karyawan dengan mengunakan metode behaviorally anchor rating scale dan management by objectives (studi kasus pada PT Qwords company international), Pekbis Jurnal, Vol.9, No.1
Fauzi Usman (2014), Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Trakindo utama samarinda, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3) : 172 185
Hakala David (2008), 16 Ways to Measure Employee Performance, HR World
Hakim Zikrul (2006) Islamic Business Strategy For Enterpreneurship, Multitama: Jakarta
Indrayati Endah Susetyo (2017), Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemahaman etika kerja islami, upajiwa dewantara vol. 1 no. 2
Irwansyah (2019), Pengaruh kepuasan kerja dalam memoderasi motivasi kerja dan penggajian menurut perspektif islam terhadap kinerja karyawan pt bni syariah cabang makassar, Assets Volume 9, Nomor 1 : 49-65
Juniarta I Wayan (2015), Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di denpasar, E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09: 611-628
Januari Cindi Ismi (2015), pengaruh penilaian kerja terhadap kepuasan kinerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang), jurnal administrasi bisnis (JAB) Vol 24 No 2
Kusumawati Ratna (2008), Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus pada rs roemani semarang), Semarang, Universitas Diponegoro
Lusri Lidia (2017), pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan pt. Borwita citra prima surabaya, agora Vol. 5, No. 1
Muayyad Deden Misbahudin, 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 9 No 1
Marpaung Iga Mawarni (2014), pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan rumah sakit reksa waluya mojokerto), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 15 No. 2
Pramadhika Ananto (2011), Motivasi Kerja Dalam Islam, Jurnal Motivasi Kerja
Prof. Dr. Sugiyono (2010), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta : Bandung
Riyadi Selamet (2011), Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.13, no. 1
Sekaran Uma (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis, Salemba Empat Edisi 6 Buku 1 dan Buku 2 : Jakarta
Taurisa Chaterina Melina (2012), Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada pt. Sido muncul kaligawe semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Vol. 19, No. 2 Hal. 170 187
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract views: 448
,
PDF Downloads: 391
