The Influence of Islamic Leadership and Islamic Work Ethics on the Islamic Performance of Employees at BPRS Lantabur Tebuireng: The Influence of Islamic Leadership and Islamic Work Ethics on the Islamic Performance of Employees

Erwin Niko Prasetyo; A'rasy Fahrullah

doi:10.26740/jekobi.v7n1.p45-57

Authors

Erwin Niko Prasetyo Universitas Negeri Surabaya
A'rasy Fahrullah Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jekobi.v7n1.p45-57

Keywords:

Islamic Leadership, Islamic Work Ethics, Islamic Employee Performance

Abstract

The Islamic work ethic is an obligation for banks that conduct business based on Sharia principles. This research aims to determine the influence of Islamic Leadership and Islamic Work Ethics on the Islamic Performance of Employees at BPRS Lantabur Tebuireng. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. The data used is primary data through questionnaires distributed to respondents. The sample for this research was 40 employees of BPRS Lantabur Tebuireng. The results of this research indicate that Islamic work ethics partially have an influence on employee Islamic performance. Meanwhile, Islamic leadership partially has no influence on employee Islamic performance. The results of testing the coefficient of determination show that Islamic leadership and Islamic work ethics have a simultaneous influence with a percentage of 90.1% on employee Islamic performance. This research will later be able to provide insight to institutions as well as leaders and employees to apply these aspects in the world of work

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A. Dale Timpe, S. C. 2000. “The Art And Science Of Business Management Performance”. Jakarta: PT. Elex Media Komputind.

Adiwarman, A.K. 2012. “Ekonomi Mikro Islam”. Edisi keempat. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Anisa, S.N. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Nurul Fikri PalangKa Raya”. Skripsi dipublikasikan. Palangka Raya: Institut Agama Islam Negeri Palangka Raya.

Ansory, F. dan Sri, A.S. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Islam, 2(2) : 211-217.

Ather, S.M. dan Sobhani, F.A. 2007. “Managerial leadership: An Islamic perspective. IIUC Studies”. 4, 7-24. CV. Alfabeta.

BPR Syariah Lantabur Tebuireng. "Sejarah dan Visi Misi", https://bprslantabur.id/produk-tabungan/, diakses tanggal 12 September 2023

Darmawati, A. dan Indartono, S. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Mediasi”. Jurnal Ilmu Manajemen. 12(2) : 49-64.

Daud, W. N. W., Rahim, A. M., dan Nasurdin, M. A. 2014. “Quality of Islamic Leadership and Organizational Performance within the Takaful Industry in Malaysia: A Conceptual Study”. Asian Social Science, 10(21): 135-144.

Desoraya, D.P. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Komitmen Pengurus Terhadap Kinerja Dewan Kemakmuran Masjid di Universitas Pasundan Bandung”. Skripsi dipublikasikan. Bandung: Universitas Pasundan.

Erni, T.S. dan Donni J.P. 2018. “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan)”. Bandung: PT. Revika Aditama.

Fakih, Aunur Rahim dan Iip Wijayanto. 2001. Kepemimpinan Islam, yogyakarta : UI Press.

Ghozali, I. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23”. (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hana, Mochammad Mifrohul. 2015. “Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2): 340-361.

Haq, H.M. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kecerdasaan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Yogyakarta”. Skripsi dipublikasikan. Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Hardianto, Alan Febian dan A'rasy Fahrullah. 2021. “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Kinerja Islami Karyawan”. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 4(1): 78-88.

Haryati, Y. dan Mohamad, A. I. 2021. “Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan BAZNAS Kota Bandung”. Jurnal Riset Hukum Ekonomi Syariah, 1(1): 59-62.

Hidayat, M.T. dan Eko, H. 2020. “Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja”. Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam, 4(2): 186-207.

Jansen, Sinamo. 2002 “Etos Kerja: 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global”. Edisi 1. Jakarta: Institut Darma Mahardika.

Khotijah, Siti dan Irfan Helmy. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3): 442-460.

Kuat Ismanto. 2009. “Manajemen Syari’ah Implementasi TQM dalam Lembaga Keuangan Syari’ah”. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Maksum, Ikhsan dan Nur Laily. 2020. “Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1): 90-110.

Mustofiah, Siti. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan pada Rabbani Semarang”. Skripsi dipublikasikan. Semarang: Universitas Negeri Islam Walisongo.

Nurfadilah, I. 2022. “Hadits Bukhari tentang Setiap Orang adalah Pemimpin dan Ada Pertanggungjawaban:Lafadz Arab, Latin, Arti, Makna”. (https://sragenupdate.pikiran-rakyat.com/religi/amp/pr-1843964279/hadits-bukhari-tentang-setiap-orang-adalah-pemimpin-dan-ada pertanggungjawabanlafadz-arab-latin-arti-makna, diakses 21 September 2023).

Octaviani, G. dan Muhardi. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(2): 57-62.

Pangestu, O.B. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan dan Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Nasabah dengan Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intevening". Skripsi dipublikasikan. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan.

Pareno, S.A. 2002. “Etika Bisnis Wirausaha Muslim : Suatu Arah Pandang”. Surabaya: Papyrus.

Quranbest. 2019. “Al Quran Online Lengkap, Arab Latin dan Terjemahan Indonesia”. (https://quranbest.com/al-quran, diakses tanggal 22 September 2023).

Ridwan, Muhamad. 2019. “Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan sebagai Variabel Intervening”. Skripsi dipublikasikan. Salatiga: Universitas Islam Negeri Salatiga.

Rizki, F., Armanu, T., Surachman dan Rofiaty. 2017. “Study on the Relationship between Islamic Leadership Style, Work Ethics, Job Satisfaction, and Employee Performance”. RJOAS, 1(61): 238-248.

Salam, Mukhamad Miftahkhus. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Islami dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Intevening”. Jurnal Imara, 5(2): 167-177.

Samsuddin, H. 2018. “Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi”. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sari, D.M. 2017. “Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam, dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi dipublikasikan. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Sari, Riska Dwi. 2023. “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap Kinerja Islami Karyawan pada Bank BSI”. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen. 3(2): 2445-2462.

Setiadi. 2013. “Konsep dan praktek penulisan riset keperawatan”. (Ed.2). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Siagian, S.P. 2003. “Teori & praktek kepemimpinan”. Jakarta: Rineka Cipta.

Subhan, M. 2013. “Kepemimpinan Islami dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam”. Jurnal Pendidikan Islam, 1(1): 139â-154.

Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung:

Sugiyono. 2019. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung.

Sunanda, Wahidya Difta. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1): 20-36.

Sutrisno, Edy. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Kedelapan.Jakarta: Prenadamedia Group.

Tery, A.A. 2010. “Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi”. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 3: 30.

Toto, Tasmara. 2002. “Membudayakan Etos Kerja Islami”. Jakarta: Gema Insani Press.

Zuhal. 2010. “Knowledge & Innovation (Platform Kekuatan Daya Saing)”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Islami Karyawan Pada BPRS Lantabur Tebuireng