Kinerja Karyawan Marketing Bank BRI Syariah di Malang
Keywords:
Incentives, Leadership Style, and DemographyAbstract
This research was conducted at BRI Bank Syariah in Malang, the purpose of the study was to determine the effect of incentive, leadership style, age, education, gender and the lenght of work on the performance of marketing employees. This analysis used is multiple regression analysis. The results of multiple regression tests are : the amount of incentives has a significant effect on employee performance. Leadership style has a significant effect on employee performance. The age of employees does not have a significant effect on employee performance. Gender employees have ni significant effect on employee performance. The duration of work of employees influences employe performance. There is influence together (simultaneous). Together the magnitude of incentives, leadership style, age, education, gender, and lenght of work affect the performance of marketing employees.
References
Bank BRI Syariah. 2017. Mengakses Pertumbuhan Bank Syariah. Diakses pada tanggal 04 April 2019. https://www.brisyariah.co.id/beritaBRIS.php?news=145
Candrawati, dkk. 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Duta Catering-CV Darma Utama Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 1 No.2
Ekawatie, dkk. 2014. Analisis Hubungan Faktor Demografi, Pelatihan dan Pengembangan dengan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kapuas, Kalimantan Tengah). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 3. Universitas Lampung Mangkurat
Fahrullah, A. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Motivasi, Kinerja, Serta Kesejahteraan Islami. Journal of Islamic Economics Volume 2 Nomor 2 2018
Faizin, Achmad. Winarsih. 2008. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Bekerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Jurnal Berita Ilmu Keperawatan ISSN 1979-2697, Vol. 1 No. 3
Hasibuan, Melayu S.P. 2003. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Haeruddin, I, Maulana. 2017. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis 2 (1) 11-12
Hutagalung, S, P. Mirwan, S. 2016. Pengaruh Karakteristik Demografis (Usia, Gender, Pendidikan, Masa Kerja, Dan Kepuasan Gaji) Terhadap Komitmen Afektif Studi Pada Tenaga Paramedik non-PNS RSUD Kota Semarang. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 13. Universitas diponegoro
Liputan6.com. 2018. BI Nilai Ekonomi dan Keuangan Syariah Lebih Tahan Krisis. Diakses pada tanggal 15 Januari 2018 https://liputan6.com/bisnis/read/3809937/bi-nilai-ekonomi-dan-keuangan-syariah-lebih-tahan-krisis
Otoritas Jasa Keuangan. 2017. Statistik Perbankan Syariah. Diakses pada tanggal 10 Januari 2018 https://www.ojk.go.id/id/kanalsyariah/data-dan-statistik/statistik-perbankan-syariah/pages/statistik-perbankan-desember-2017.aspx
Ratu, R, dkk. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA Vol6 N01
Rivai, Veithzal, 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robins, Stephen P. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat Sugiyono. 2008. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta
Tampi, B, J. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk. Jurnal Acta Diuma Vol. 3 No. 4
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Della Puspitasari, Lucky Rachmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract views: 17
,
PDF Downloads: 12
