Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan  Islami terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank  Jatim Syariah) Kantor Cabang Surabaya,

Fina Nafhatul Ithri; Hendry Cahyono

Authors

Fina Nafhatul Ithri Universitas Negeri Surabaya
Hendry Cahyono Universitas Negeri Surabaya

Keywords:

Organizational Culture, Islamic Leadership and Performance

Abstract

BUS (Bank Umum Syariah) competition is increasingly competitive which requires the company to improving the employees performance. To improving the employees performance by creating a pleasant working environment and also creation of good cooperation between members of the organization. The type of this research is an associative that used a quantitative approach. The sample was taken amount of 50 active employees at Bank Jatim Syariah, Surabaya branch office. The analysis data in this research used classical assumption test, hypothesis test, and path analysis. The result of this research indicate that there is a significant influence between organizational culture to employee performance and Islamic leadership style to employee performance. And then, on the variables of organizational culture and style of Islamic leadership has simultaneous influence on employee performance.

References

Adiba, M.E. 2018. Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Sidoarjo. Al - Uqud: Journal of Islamic Economics. 2 (1): 60-80.

Ariyani, R.I. etc. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticoilegal dan Manajemen Rumah Sakit. 5 (2): 1-7.

Aziz, R dan Shofawati, A. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Budaya Organisasi Islami terhadap Motivasi Kerja Islami pada UMKM Kulit Magetan. Jurnal Ekonomi Syariah Teori & Terapan. 1 (6): 393-409.

Bintaro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Malang: Penerbit Gava Media.

Cahyono, H. 2016. Pengaruh Tenaga Kerja Sektoral di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Media Trend. 7 (2): 28-42.

Fauzan, M.O & Fathiya. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengawas terhadap Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Batang Hari Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains. 2 (2): 183-195.

Firdaus, A. 2018. Mengembangkan Siklus Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kemaslahatan. Al - Uqud: Journal of Islamic Economics. 2 (1): 94- 120. 1-7.

Harahap, S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. Human Falah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. 3 (2): 243-270.

Karsono. etc. 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. KAI DAOP 5 Purwokerto. The Indonesian Journal of Public Administration. 3 (1): 87-100.

Mashudi. 2014. Antecedent of Employee Performance at Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. 1 (2): 139-156.

Oktavia, S. 2014. Analisis Faktpr-Faktor Organisasi Islam terhadap Kinerja Perusahaan. Media Riset Akuntansi. 4 (1): 50-65. Profil Perusahaan Bank Jatim. www.bankjatim.co.id

Rahayu, F. dan Cahyono, H. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya. Jurnal Ekonomi Islam. 1 (2): 38-45.

Sutrisno, Edy. 2007. Budaya Organisasi. Surabaya Prenadamedia Group.

Tumimbang, A.M.M. Areros, W. Pio, R.J. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri KC Manado. E-Journal Universitas Sam Ratulangi. 1 (2): 1-9.

Wijayanti, R. dan Meftahudin. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal PPKM III. 1 (2): 185-192.