Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Majalengka

Pelatihan; Kompensasi; Kinerja Karyawan

Authors

  • Sandi Nasrudin Wibowo Wibowo Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Devina Amalia Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Editya Nurdiana Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n3.p118-126

Keywords:

Training, Compensation, Employee Performance

Abstract

  1. PT Bank Perkreditan Rakyat Majalengka is a Regional Owned Enterprise (BUMD) that provides savings and loan services. In providing the best service for customers, it is necessary to have employees who have optimal performance as well. One of the ways to improve employee performance is by training and providing burdens for employees. The purpose of this research is to identify and analyze the effect of training on employee performance. This type of research used is quantitative research with instruments using questionnaires. The research population is all employees of PT Bank Perkreditan Rakyat Majalengka, totaling 58 employees and the sampling technique used is Saturated Sampling. Methods of data analysis using multiple linear regression model using SPSS software. The results of the study show that training has a partial effect on employee performance. This is evidenced by a significance value of 0.000 <0.05 and tcount > ttable (7.017 > 0.000). Meanwhile, the alarm also has a partial effect with a significance value of 0.000 <0.05 and tcount > ttable (5.897 > 2.003). Meanwhile, simultaneously training and influence have a positive and significant effect on employee performance as evidenced by a determination coefficient of 0.494 or 49.4%.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.

Alma. (2018). Pengantar Bisnis. CV. Alfabetha.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(3), 1838–1847.

Edison, Emron, Yohny Anwar, I. K. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia (strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi). Alfabetha.

Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Febrianti, R., Amanda, M., Manajemen, P. S., Mohammad, U., & Thamrin, H. (2020). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Primavera International Jakarta. 1(1), 61–70.

Halawa, I. E., Manalu, M. I., Meutia, S. S., & Tanjung, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi , Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 187–196. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i2.7152

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319–331.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Lestari, D., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.

Marisa. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Palembang Simpang Patal. Adl Islamic Economic, 1(1), 1–12.

Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. SIMEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 9(1), 50–59.

Nurmiyati, N., & Guritno, B. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Semarang Unit Collection. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(1).

Pratama, Nugraha , Pasaribu, S. E. (2021). Jurnal Humaniora. Jurnal Humaniora, 5(1), 54–63.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Supriyatno, B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Media Berlian.

Suwandi, S., & Sutanti, G. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas di Kabupaten Bekasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 984–994. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.461

Wicaksono, W., Suyatin, Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Tbk Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 220–237.

Zainal, Veitzhal Rivai, Mansyur Ramli, Thoby Mutis, W. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2022-12-31

How to Cite

Wibowo, S. N. ., Amalia, D., & Nurdiana, E. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Majalengka: Pelatihan; Kompensasi; Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(3), 118–126. https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n3.p118-126

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 540 , PDF Downloads: 417