Analisis Faktor-Faktor Internal yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada CV.X-Tra Kaca & Aluminium Surabaya

Authors

  • Fiya Munadzifah Universitas Negeri Surabaya
  • A'rasy Fahrullah Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n2.p142-155

Keywords:

Internal Factors, Performance, Employee Loyalty

Abstract

Loyalty to the company affects the performance of employees in their activities. So companies need to maintain employee loyalty. Many factors make employees have a loyal attitude towards the company such as compensation, Islamic organizational culture, job satisfaction, career development, Islamic leadership and religiosity. This study aims to analyze the internal factors that affect employee loyalty at CV. X-Tra Glass & Aluminum Surabaya. This research is a quantitative study of 179 employees and a sample of 69 employees. The data collection method uses a questionnaire or questionnaire with measuring instruments using the Likert scale. Data analysis using multiple linear regression, partial test (T), simultaneous test (F) and coefficient of determination (R2)  test using the SPSS application. The results of multiple linear regression analysis show the compensation regression coefficient is 0.306, Islamic organizational culture is -2.488E-5, job satisfaction is 0.465, career development is -0.192, Islamic leadership is 0.272, religiosity is -0.397. The results of the T test show that there is an influence on loyalty to the variables of Islamic organizational culture, job satisfaction and religiosity.There is no influence on loyalty to the variables of compensation, career development, Islamic leadership. F test result show that the independent variables have a simultaneous influence on loyalty. While the R2 test result are at the velue at the value of 0.858, which means that the variable affects loyalty a lot and 0.142 is influenced by other variables.

References

Adisti, F., & Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Mtivasi Kerja Dan Loyalitas (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(1), 160–167.

Alfisyah & Anwar. (2018). Pengaruh peligiusitas terhadap kinerja karyawan muslim kantor pusat PT perkebunan nusantara XI. Jurnal Ekonomi Islam, Vol. 1(No. 2), 99–107.

Aminudin, & Tasrif, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Veritra Sentosa Internasional). In SCIENTIA REGENDI ISSN-p 2686-0422, ISSN-e 2686-0414 (Vol. 2, Issue 1).

Ardhy Wijaksono, Neneng Nurhasanah, E. F. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BTN Syariah KCS Bandung. Prosiding Keuangan Dan Perbankan Syariah, 2, 291–298.

Ardiansyah, W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Ikhwan Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim. Riau.

Fahrullah, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Motivasi, Kinerja, Serta Kesejahteraan Islami. Al-Uqud : Journal of Islamic Economics, 2(2), 121. https://doi.org/10.26740/al-uqud.v2n2.p121-140

Furqon, A. N. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cirebon. Jurnal Pemerintahan Dan Keamanan Publik (JP Dan KP), 2(1), 11–32.

Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtshadia, 9(1), 179–200.

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2), 56. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.204

I, L. G., & Sutanto, E. M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Hartono Flash Surabaya. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5(3).

Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100

Maulana, H., & Fahrullah, A. (2020). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pamekasan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 90–99.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396

Mujahadah, L., Abdurrahman, D., Assyofa, A. R., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2020). Kepemimpinan dalam Perspektif Islam dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 882–887.

Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(4), 518–528. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i4.1174

Muttiah, A. D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Budaya Organisasi Islami, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Muslim Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Skripsi, Universitas Islam Negeri Walisongo, Semarang.

Najiyah, F. (2017). Pengaruh Nilai-Nilai Religiusitas terhadap Loyalitas Kerja Agency pada PT . Takaful Umum Cabang Surabaya. Oeconomicus: Journal of Economics, 1(2), 26–44.

Nisaa, K., & Syarifuddin. (2019). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Di PT Nawakara Arta Kencana Bandung Analisis Of Factors That Affect Employee Loyalty At PT Nawakara Arta Kencana Bandung. E - Proceeding of Management, 6(1), 837–843.

Oktavianda, A. A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Jatim Malang Selatan). Administrasi Bisnis, 58(2), 179–187.

Pinasti, T. T., & Sinambela, F. C. (2016). Pengaruh Pelatihan Self Leadership Terhadap Peningkatan Job Crafing Pada Wiraniaga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 5(1), 1–18.

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 17. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23510.17-25

Saputra, A. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radio Republik Indonesia Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau.

Soleh, K. (2020). Pengaruh Pemberian Upah, Budaya Kerja Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerjaa Sebagai VariabelL Intervening (Studi Pada Perusahaan Kabupaten Malang). Tesis, Institul Agama Islam Negeri (IAIN), Salatiga.

Sumardhan, D. (2014). Anlisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus di PT Sinar Sosro Medan ). Tesis, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 20–36.

Downloads

Published

2021-10-24

How to Cite

Munadzifah, F., & Fahrullah, A. (2021). Analisis Faktor-Faktor Internal yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada CV.X-Tra Kaca & Aluminium Surabaya. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(2), 142–155. https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n2.p142-155

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 1012 , PDF Downloads: 712