ANALISIS JALUR FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan teknik analisis jalur (path alalysis). Responden penelitian ini adalah karyawan bagian Quality Control (QC) sebanyak 134 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan software SmartPLS 3.2.9 professional. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, burnout berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan job insecurity berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bataineh, K. Adnan. (2019). Impact Of Work-Life Balance, Happiness At Work, On Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. Https://Doi.Org/10.5539/Ibr.V12n2p99
Binder. (2017). Mindful Prevention Of Burnout In Workplace Health Management. Switzerland: Springer Nature. In Ingrid Pirker-Binder (Ed.), December 8, 2017 (Kindle Edi). Springer; 1st Ed. 2017 Edition (December 8, 2017).
Dhiba, H. F. (2018). Hubungan Job insecurity Dan Dukungan Keluarga Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak [Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta]. In Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Https://Digilib.Uin-Suka.Ac.Id/Id/Eprint/30291/2/ 13710059_Bab-I_Iv-Atau-V_Daftar-Pustaka.Pdf
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance And Satisfaction Among Doctors And Nurses In Malaysia. International Journal Of Human Resource Studies, 9(4), 306. Https://Doi.Org/10.5296/Ijhrs.V9i4.15697
Findayni, L., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Work life balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2). Http://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/View/2576
Ghozali, I. (2021). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.29 (3rd Ed.). Universitas Diponegoro Semarang.
Kader, N., Elhusein, B., Elhassan, N. M., Alabdulla, M., Hammoudeh, S., & Hussein, N. R. (2021). Burnout And Job Satisfaction Among Psychiatrists In The Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar. Asian Journal Of Psychiatry. Https://Doi.Org/10.1016/ J.Ajp.2021.102619
Lowe, G. S. (2005). Control Over Time And Work-Life Balance: An Empirical Analysis. Graham Lowe Group.
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., &, & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan Sdm Perusahaan (Cetakan Pe). Pustaka Setia.
Robert, C. . C. (2019). Stress And Burnout. Psychology Today. Https://Www.Psychologytoday.Com/Intl/Blog/When-Call-Therapist/201912/Stress-And-Burnout
Sahara. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Job insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bhakti Sari Perkasa Bersama. Jurnal Value : Jurnal Manajemen & Akutansi, 16(2), 419-4 26. Https://Ojs3.Umc.Ac.Id/Index.Php/Vl/Article/View/2135/1400
Ula, Lima I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan Antara Career Capital Dan Work-Life Balance Pada Karyawan Di Pt. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. Https://Doi.Org/10.18860/Psi.V12i1.6391