ANALISIS JALUR FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan teknik analisis jalur (path alalysis). Responden penelitian ini adalah karyawan bagian Quality Control (QC) sebanyak 134 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan software SmartPLS 3.2.9 professional. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, burnout berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan job insecurity berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Author(s) who wish to publish with Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan should agree to the following terms:
- Author(s) retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA) that allows others to share the work with an acknowledgment of the works authorship and initial publication in this journal for noncommercial purposes.
- Author(s) are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals' published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
The publisher publishes and distributes the Article with the copyright notice to the Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan with the article license CC-BY-NC-SA 4.0.
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abidin, M. J., & Laily, N. (2019). Pengaruh Job insecurity , Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(9), 1–18. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia. Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/View/2520/2523
Angin, I. I. P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X Dan Y Di Jakarta. Journal Of Emerging Business Management And Entrepreneurship Studies, 1(1), 48–57. Https://Jebmes.Ppmschool.Ac.Id/Index.Php/Jebmes/Article/Download/14/13/114
Angreni, P. A. I., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnoutterhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Bali. Jurnal Emas, 3(8), 200–213. Https://E-Journal.Unmas.Ac.Id/Index.Php/ Emas/Article/View/4244/3291
Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, And Consequences Of Job Insecurity : A Theory Based Measure And Substantive Test. Academy Of Management Journal, 32(4), 803–829.
Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work life balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 235–248. Https://Doi.Org/10.35908/Ijmpro.V2i2.95
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Effect Of Job Satisfaction On Employee Performance. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193. Https://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/ Index.Php/Forumekonomi/Article/Download/9325/1249
Bataineh, K. Adnan. (2019). Impact Of Work-Life Balance, Happiness At Work, On Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. Https://Doi.Org/10.5539/Ibr.V12n2p99
Billah, A. S., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Burnout Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Pangan Jaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(4), 1–15. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia. Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/Download/4500/4503
Binder. (2017). Mindful Prevention Of Burnout In Workplace Health Management. Switzerland: Springer Nature. In Ingrid Pirker-Binder (Ed.), December 8, 2017 (Kindle Edi). Springer; 1st Ed. 2017 Edition (December 8, 2017).
Chan, R. Z. &, & Idulfilastri, R. M. (2020). Pengaruh Dukungan Sosial Sebagai Moderator Ketidakseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Keterikatan Kerja Perawat. Jurnal Muara Ilmu Sosial Humaniora Dan Seni, 4(2), 339–348. Http://Dx.Doi.Org/10.24912/Jmishums%0aen. V4i2.7710.2020
Citrawati, E., & Khuzaini. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–16. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/ Index.Php/Jirm/Article/Download/3931/3942/
Cronley, C. & Kim, Y. K. (2017). . Intentions To Turnover: Testing The Moderated Effects Of Organizational Culture, As Mediated By Job Satisfaction, Within The Salvation Army. Leadership & Organization Development Journal, 38(2), 194–209.
Dhiba, H. F. (2018). Hubungan Job insecurity Dan Dukungan Keluarga Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak [Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta]. In Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Https://Digilib.Uin-Suka.Ac.Id/Id/Eprint/30291/2/ 13710059_Bab-I_Iv-Atau-V_Daftar-Pustaka.Pdf
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance And Satisfaction Among Doctors And Nurses In Malaysia. International Journal Of Human Resource Studies, 9(4), 306. Https://Doi.Org/10.5296/Ijhrs.V9i4.15697
Fauzi, I., & Rachmawati, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Disiplin Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karaoke Grand Charly Semarang). Journal Of Sustainable Business Hub, 2(2), 17–25. Http://Journal.Pdmi-Pusat.Org/Index.Php/Jsbh/Article/View/45/35
Findayni, L., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Work life balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2). Http://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/View/2576
Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45. Https://Doi.Org/ 10.9744/Jmp.6.1.37-45
Ghozali, I. (2021). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.29 (3rd Ed.). Universitas Diponegoro Semarang.
Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout (Studi Pada Karyawan Pt. Sapta Sari Tama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 10(1), 70–84. Http://Download.Garuda. Kemdikbud.Go.Id/Article.Php?Article=2970013&Val=26493&Title=Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efek Mediasi Burnout Studi Pada Karyawan Pt Sapta Sari Tama Cabang Banjarmasin
Izzah, N., Rini, N., & Poernomo, B. (2019). The Influence Of Non-Physical Work Environment And Job Characteristics On Employee Performance At Pt.Daliatex Kusuma In Bandung. International Journal Of Social Sciences Perspectives, 4(1), 22–37. Https://Doi.Org/10.33094/7.2017. 2019.41.22.37
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 841–856. Http://Jurnal.Ceredindonesia.Or.Id/Index.Php/Sintesa/Article/View/419
Kader, N., Elhusein, B., Elhassan, N. M., Alabdulla, M., Hammoudeh, S., & Hussein, N. R. (2021). Burnout And Job Satisfaction Among Psychiatrists In The Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar. Asian Journal Of Psychiatry. Https://Doi.Org/10.1016/ J.Ajp.2021.102619
Kristen, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya ( Outsourcing ) Di Pt.Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401. Https://Web.Archive.Org/Web/20180421025931id_/ Http://Jurnal.Ibmt.Ac.Id/Index.Php/Jeksekutif/Article/Download/153/147/
Lowe, G. S. (2005). Control Over Time And Work-Life Balance: An Empirical Analysis. Graham Lowe Group.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karayawan Staff Pt. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. Https://Doi.Org/10.26460/Ed_En.V3i3.1688
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work life balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Administrasi (Emba), 7(4), 4671–4680.
Mahmood, N. A., Nasir, F. D., Hamid, N. R. A., & Munap, R. (2019). The Relationship Of Job Satisfaction , Flexible Work Arrangements And Employee Performance : A Case Study Of Employees In Several Private Universities In Klang Velly, Malaysia. Asian Journal Of Social Science Research, 2(2), 1–10. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/ 343540814
Manoj Upadhyay, & Trishna Awasthi. (2020). Understanding The Role Of Job Satisfaction For An Employee In Terms Of Job Performance. 1, 6426–6434. Https://Ejournal.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/33675
Maszura, L., & Novliadi, F. (2020). The Influence Of Perceived Organizational Support On Work-Life Balance. International Journal Of Progressive Sciences And Technologie, 22(1), 182–188. Http://Ijpsat.Ijsht-Journals.Org
Megaster, T., Arumingtyas, F., & Trisavinaningdiah, A. (2021). Pengaruh Work life balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Nusantara Lestari. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 62–76. Http://Jurnal.Umt.Ac.Id/Index.Php/Jceb/Article/View/4663/2661
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Pt. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management And Enterpreneurship Journal, 2(1), 1–11. Https://Jurnal.Unigal.Ac.Id/Index.Php/Bmej/Article/View/2384/3135
Mira, M. S., Choong, Y. V., & Thim, C. K. (2019). The Effect Of Hrm Practices And Employees’ Job Satisfaction On Employee Performance. Management Science Letters, 9(6), 771–786. Https://Doi.Org/10.5267/J.Msl.2019.3.011
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/Download/3667/3933
Nasution, N. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai Puskesmas Bromo Medan. Tijarah, 2(20), 54–62. Https://Jurnal.Uisu.Ac.Id/Index.Php/ Tjh/Article/Download/2746/1839
Novita, D., & Dewi, P. P. (2021). Pengaruh Pengaruh Job insecurity Dan Intention To Leave Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Bussman Journal, 1(3), 343–351. Http://Bussman.Gapenas-Publisher.Org/Index.Php/Home/Article/View/ 13/24
Padmanabhan, S. (2021). The Impact Of Locus Of Control On Workplace Stress And Job Satisfaction: A Pilot Study On Private-Sector Employees. Current Research In Behavioral Sciences, 2, 2666–5182. Https://Doi.Org/10.1016/J.Crbeha.2021.100026
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., &, & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis.
Paramita, A., & Hendratmoko, C. (2021). Menguji Pengaruh Burnout, Job Insecurity, Work-Family Conflict Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, 13(3), 365–373. Https://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/J urnalmanajemen/Article/View/10074
Paramita, N., & Komalasari, S. (2022). Motivasi Kerja Dengan Job insecurity Pada Karyawan Kontrak. 3(1), 75–91. Https://Doi.Org/ 10.18592/Jah.V3i1.5173
Pawestri, T. S., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu Pt. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnega. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 171–184. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.14710/ Jab.V6i2.19394
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan Sdm Perusahaan (Cetakan Pe). Pustaka Setia.
Rafsanjani, F., Nursyamsi, I., & Pono, M. (2019). Pengaruh Work-Life Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Hasanuddin Journal Of Business Strategy, 1(4), 37–42. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26487/ Hjbs.V1i4.284
Ratnasari, A. S. S. (2021). Analisis Pengaruh Burnout, Job insecurity Terhadap Turnover Intention Salesman. Jurnal Keuangan Dan Bisnisisnis, 19(2), 153–175. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32524/Jkb.V19i2.312
Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2020). Implikasi Job insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(2), 206–225. Https://Doi.Org/10.24034/J25485024.Y2019.V3.I2.4069
Rifadha, M. U. F., & Sangarandeniya, Y. M. S. W. V. (2017). The Impact Of Work life balance On Job Satisfaction Of Managerial Level Employees Of People’s Bank, (Head Office). Sri Lanka. Journal Of Management, 12(1), 17. Https://Doi.Org/10.4038/Jm.V12i1.7583
Robert, C. . C. (2019). Stress And Burnout. Psychology Today. Https://Www.Psychologytoday.Com/Intl/Blog/When-Call-Therapist/201912/Stress-And-Burnout
Rohanah, A., & Rahman, T. (2021). Pengaruh Job insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Kontrak Pelayanan Listrik Nasional Tarakan (Plnt) Cab. Barabai Ulp Tanjung, Tabalong. Japb, 4(1), 367–76. Http://Stiatabalong.Ac.Id/Ojs3/Index.Php/Japb/Article/Download/411/339
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The Effects Of Human Resource Flexibility, Employee Competency, Organizational Culture Adaptation And Job Satisfaction On Employee Performance. Management Science Letters, 10(8), 1777–1786. Https://Doi.Org/ 10.5267/J.Msl.2020.1.001
Sahara. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Job insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bhakti Sari Perkasa Bersama. Jurnal Value : Jurnal Manajemen & Akutansi, 16(2), 419-4 26. Https://Ojs3.Umc.Ac.Id/Index.Php/Vl/Article/View/2135/1400
Sarikit, M. (2017). Pengaruh Work life balance Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82–91. Http://Journal.Unj.Ac.Id/Unj/Index.Php/Jmp/Article/View/4262/3198
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business And Management Science Journal, 1(1), 6–13. Http://Journal.Mahesacenter. Org/Index.Php/Ebmsj/Article/Download/3/Pdf
Setiawan, L. A. D., & Restu, Y. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niti Karya Bersama. Journal Of Psychology And Treatment, 1(2), 25–35. Http://Journal.Mrcrizquna.Com/Index.Php/Jpt/Article/View/43/33
Sholihin, U. (2021). Dampak Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Jmk (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(1), 86–99. Https://Ejournal.Uniska-Kediri.Ac.Id/Index.Php/Manajemenkewirausahaan/Article/View/1414/1080
Siregar, I. J. M. C., Meri, L., Sitinjak, Z., & Rostina, C. F. (2021). Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sabas Indonesia Jimea. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(2), 564–578. Https://Journal.Stiemb.Ac.Id/Index.Php/Mea/Article/View/1151
Stefanie, K., Suryani, E., & Maharani, A. (2020). Flexible Work Arrangement, Work life balance, Kepuasan Kerja,Dan Loyalitas Karyawan Paada Situasi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 1725–1750. Https://Doi.Org/10.31955/Mea. Vol4.Iss%0a3.Pp1725-1750
Tangkeallo, D. I. (2018). Pengaruh Work life balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Rsud Lakipadada Tana Toraja. Cam Journal : Change Agent For Management Journal, 2(2), 200–213. Http://Download.Garuda.Kemdikbud.Go.Id/ Article.Php?Article=979176&Val=15087&Title=Pengaruh Work life balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Rsud Lakipadada Tana Toraja
Taufan, A. (2021). Pengaruh Job insecurity Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Kantor Kepala Desa Tanjung Pauh Mudik Kecamatan Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci Tahun 2021). Jurnal Cakrawala Iimiah, 1(4), 1–23. Https://Www.Bajangjournal.Com/Index.Php/Jci/Article/ View/863/611
Ula, Lima I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan Antara Career Capital Dan Work-Life Balance Pada Karyawan Di Pt. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. Https://Doi.Org/10.18860/Psi.V12i1.6391
Utami, A. B., Wibowo, E., & Utami, S. S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17, 205–216. Https://Ejurnal.Unisri.Ac.Id/Index.Php/ Ekonomi/Article/Download/1661/1465
Utomo, V. F. C., Slamet, A. R., & Millanintyas, R. (2020). Pengaruh Turnover Intentions, Burnout, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Primkoppabri (Primer Koperasi Purnawirawan Abri) Kabupaten Blitar. Jurnal Lmiah Riset Manajemen, 09(05), 156–172. Http://Riset.Unisma.Ac.Id/Index.Php/Jrm/ Article/View/7921/6468
Valentina, J., Suseno, Y. D., & Widajanti, E. (2020). Engaruh Burnoutdan Konflik Kerja Terhadapkinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasipada Perawat Rsud Dr Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 14, 132–142. Https://Ejurnal.Unisri.Ac.Id/ Index.Php/Manajemen/Article/View/3822/3159
Vyas, A. &, & Shrivastava, D. D. (2017). Factors Affecting Work life balance - A Review. Pacific Business Review International, 9(7), 194–200. Http://Www.Pbr.Co.In/2017/2017_Month/Jan/20.Pdf
Wambui, M. L., Cherotich, B. C., Emily, T., & Dave, B. (2017). Effects Of Work life balance On Employees’ Performance In Institutions Of Higher Learning. A Case Study Of Kabarak University. Kabarak Journal Of Research & Innovation, 4(2), 60–79. Http://Eserver.Kabarak.Ac.Ke/Ojs/
Who, W. H. (2019). Burn-Out An “Occupational Phenomenon”: International Classification Of Diseases. Departemental News. Di Akses Pada Tanggal 19 Mei 2022. Https://Www.Who.Int/News/Item/28%0a-%0a05%0a-%0a2019%0a-%0aburn%0a-%0aout%0a-%0aan%0a-%0aoccupational%0a-%0aphenomenon%0a-%0ainter%0anational%0a-%0aclassification%0a-%0aof%0a-%0adiseases
Yulfanani, & Roziana. (2022). Dampak Kelelahan Mental (Burnout) Terhadap Kinerjakaryawan Pt. Duta Merpati Indonesia. Etnik:Jurnal Ekonomi -Teknik, 1(4), 299–305. Https://Etnik.Rifainstitute.Com/Index.Php/Etnik/ Article/View/42/42