Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Syariah dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n2.p1-12Abstract
Abstract
The majority of the educational background of human resources in sharia banking is general education that is trained in a short time sharia financial knowledge, other than that, the stress level is also becoming an issue of sharia banking employees that have an impact on their performance. This study aims to determine the effect of training variables, sharia competence and work stress on the performance of employees of Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo Branch Office. The research used quantitative method with an associative approach. Using primary data sources through questionnaires with a Likert scale that distributed to the respondents. Data analysis using the PLS (Partial Least Square) method by evaluating the outer and inner model. The results showed that partially Sharia training and competence had a positive impact on employee's performance, while work stress had a negative impact to them.
Keywords: training, sharia competence, work stress, performance
References
Al-Qur’an Kementerian Agama. Retrieved from https://quran.kemenag.go.id (Diakses pada 8 Febuari 2020)
Tafsir Kementerian Agama. Retrieved from https://quran.kemenag.go.id (Diakses pada 8 Febuari 2020)
Otoritas Jasa Keuangan (2019). Statistik Perbankan Syariah 2019. Retrieved from https://www.ojk.go.id (Diakses pada 8 Febuari 2020)
Akob, M. (2018). Analisis Etika Kerja Islami, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia). Paradigma Polistat Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 1(1), 80–101.
Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan (Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arumsari & Widowati. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Semarang dan Kantor Cabang Pembantu Ngaliyan). Jurnal Sains Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9, 44–58.
Asih dkk. (2018). Stres Kerja (1st ed.). Semarang: Semarang University Press.
Asmadun. Studi Terbaru: 80% Karyawan Bank Stress & Kesehatannya Memburuk (2013). Retrieved from www.kaskus.co.id
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Dusauw dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go Manado. Jurnal EMBA, 4(5), 511–521.
Hartawan, T. Tingkat Stres Karyawan Bank Tinggi (2014). Retrieved from Tempo.co
Igor. (1997). Pekerjaan Anda Bagaimana Mempertahankannya. (A. bahasa: Monica, Ed.). solo: Dabara.
Kartajaya, H. (2006). Syariah Marketing. Bandung: Media Utama.
Kurniawati, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam dan Elevansinya dengan Manajemen Modern. Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 11(1), 19–40.
Muhdar. (2015). Organizational Citizen Behaviour Perusahaan. (S. Rahma, Ed.). Gorontalp: Sultan Amai Press.
Munthe, J. G. (2012). Proyeksi Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Perbankan Syariah Dan Skenario Pemenuhannya. Tesis Universitas Indonesia.
Pranata, O. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Banking Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3).
Runtu dkk. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Bagian Akademik Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract views: 673
,
PDF Downloads: 1064
