Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Abstract
Employees as the main factor certainly have a more important role in the control of an enterprise and operational management. One of the instruments that can improve the quality and expertise of the employee is the culture of sharia organization.This research is a quantitative research which aims to find out how big influence of organizational culture of sharia toward employee work productivity at PT Hasanah Mulia Investama. The results of research conducted with independent variables of sharia organizational culture with work team, integrity, professionalism, tawakkal, responsibility, and care through saturated sampling technique with questionnaire questioning method, it can be concluded that the sharia organization culture in PT Hasanah Mulia Investama as a whole has an effect on productivity employee work.
References
Aziz, R., & Shofawati, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Motivasi Kerja Islami Pada UMKM Kulit di Magetan. JESTT. Vol. 1 (6): hal. 393-409.
Badan Pusat Statistik (BPS). 2016. Penduduk Berumur 15 Tahun Ke Atas yang Bekerja Selama Seminggu yang Lalu Menurut Golongan Umur dan Jumlah Jam Kerja Seluruhnya, 2008 - 2017, (Online), https://www.bps.go.id/statictable/2016/04/11/1934/penduduk-berumur-15-tahun ke-atas-yang-bekerja-selama-seminggu-yang-lalu-menurut-golongan-umur-dan jumlah-jam-kerja-seluruhnya-2008---2017.html. Diakses pada 1 Januari 2018
Developer Property Syariah Indonesia (DPSI).2015. Tentang DPSI, (Online), http://www.dpsi.or.id/profile-dpsi/.Diakses pada 20 Oktober 2017
Fatmawati, Mahdani, & Idris, S. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai . Manajemen. Vol. 1 (1): hal. 25-40.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hakim, A. (2012). The Implementation of Islamic Leadership and Islamic Organizational Culture and Its Influence on Islamic Working Motivation and Islamic Performance PT. Bank Mu'amalat Indonesia, Tbk. Asia Pacific Management Review. Vol. 17 (1): pp 77-90
Hasanah Mulia Investama. 2014. Profil Hasanah Mulia Investama, (Online), https://hasanahmulia.com/. Diakses pada 17 Oktober 2017
Human Development Index (HDI). Trends in the Human Development Index, 1990-2015, (Online), http://hdr.undp.org/en/composite/trends. Diakses pada 22 September 2017
Hidayah dan Sutopo. (2014). Peran Budaya Organisasional Islami dalam Membentuk Perilaku Prestatif di dalam Organisasi.Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol 2 (1): hal. 1-11
Kusumawati, D. A. (2015). Peningkatan Perilaku Kerja Islami Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Variabel Moderasi. ISSN 2302-9791. Vol. 2 (1): hal. 233-242.
Ojo, O. 2010.Organizational Culture and Corporate Performance: Empirical Evidence from Nigeria". Journal of Business System, Governance and Ethics. Vol. 5 (2): pp 1-12
Purbasari dan Novel. 2016. Analysis of Islamic Organizational Culture in Fostering Organizational Innovation on Rabbani Holding. Vol. 1 (1): pp 27-37 Putri,
I Gusti Made Ayu Dwija. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dalam Perspektif Balanced Score. Akuntansi Multiparadigma. Vol. 3 (3): hal. 462- 470
Satyawati dan Suartarna. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi. Vol 6(1). hal. 17-32
Setyorini, Maghfiroh, dan Farida. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi. Vol 2 (1): 32-47.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
Sunaryo. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Sawit Bandar Durian Medan. Keuangan dan Bisnis. Vol. 5 (3): hal. 214-219.
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bisnis dan Ekonomi. Vol. 19 (2): hal. 170-187
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wakhidah Nur Rohmatul Laili, Moch. Khoirul Anwar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract views: 41
,
PDF Downloads: 39
