Pengaruh Budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sebanyak 71 orang responden, yang merupakan keseluruhan dari pegawai yang bekerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan Skala Likert dan dianalisis menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan kinerja pegawai dengan tingkat signifikasi sebesar 0,016 (p<0,05). Hipotesis kedua (H2) menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (p<0,05). Hipotesis ketiga (H3) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (0<0,05). Adapun berdasarkan Uji F  menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 23,77% terhadap kinerja pegawai.