Analisis Sistem Kepemimpinan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja LAZISMU Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n2.p57-71Keywords:
leadership system; training; employee performanceAbstract
In Indonesia, there are zakat management institutions, namely those established by the government such as BAZ (Badan Amil Zakat), and those formed by the community and protected by the government such as LAZ (Lembaga Amil Zakat). One example of LAZ is LAZISMU. In an organization or company, it is important to evaluate employees because the evaluation of future employee performance will be related to the development itself and career planning. One that can improve employee performance is a leadership and training system. The purpose of this study was to determine how the leadership and training system in improving the performance of LAZISMU employees, Mojokerto Regency. This research is qualitative research using phenomenological methods. The object of research is the head of the office and employees of LAZISMU, Mojokerto Regency. Data collection techniques in the form of observation, interviews, and documentation as well as the validity of the data using triangulation of data sources. The results of this study indicate that there are efforts made by LAZISMU related to the leadership system, namely shidiq, amanah, tabligh, and fathanah. And with training, namely coaching, assignments, temporary assignments, job instructions, and internships. Where this is an effort to improve employee performance.
References
Ahsanulkhaq, M. (2019). Membentuk Karakter Religius Peserta Didik Melalui Metode Pembiasaan. Jurnal Prakarsa Paedagogia, 2(1), 23–24.
Amalia, N. N. (2021). 4 Indikator kinerja karyawan untuk penilaian evaluasi dari perusahaan. Ekrut Media. https://www.ekrut.com/media/kinerja-karyawan
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
BPS RI. (2020). Statistik Profil Kemiskinan di Indonesia. Profil Kemiskinan Di Indonesia Maret, 07(56), 1–12.
Dunie, W. (2018). Pengaruh Pengarahan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Belitang Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 16(2), 107. https://doi.org/10.47232/aktual.v16i2.25
Hafifi, M. A., Qomariah, N., & Anwar, A. (2018). Peningkatan Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 46–62. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1715
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Hasanah, H. (2016). TEKNIK-TEKNIK OBSERVASI (Sebuah Alternatif Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu-ilmu Sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21. https://doi.org/10.21580/at.v8i1.1163
Hasibuan, H. M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Hermanto. (2005). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Fembinaan Karyawan terhadap -Knerja Pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Sorong. Aplikasi Manajemen, 3(2), 131–139.
Jarifin, A. (2019). 88 Strategi Bisnis Ala Rasulullah yang Tak Pernah Rugi. Penerbit Araska.
Khadir, A. (2014). Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi (D. H (ed.); 2nd ed.). CV. Andi Offset.
Kusnandar, V. B. (2021). Sebanyak 86,88% Penduduk Indonesia Beragama Islam. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2021/09/30/sebanyak-8688-penduduk-indonesia-beragama-islam#:~:text=Berdasarkan data Direktorat Jenderal Kependudukan,86%2C88%25) beragama Islam.
Mekarisce, A. A. (2020). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data pada Penelitian Kualitatif di Bidang Kesehatan Masyarakat. JURNAL ILMIAH KESEHATAN MASYARAKAT : Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 12(3), 145–151. https://doi.org/10.52022/jikm.v12i3.102
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375 Pengetahuan, 47–54. jurnal.polsri.ac.id
Novayani, I. (2019). Pendekatan Studi Islam “Pendekatan Fenomenologi Dalam Kajian Islam.” At-Tadbir, 3(1), 44–58. http://ejournal.kopertais4.or.id/sasambo/index.php/atTadbir
Panuju, R. D. P., & Fahrullah, A. (2021). GAYA KEPEMIMPINAN MUSLIM DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PENDIDIK SDIT AL-MADINAH KEBUMEN. 4, 174–187.
Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumberdaya manusia “kebijakan kinerja karyawan.” Yogyakarta : BPFE.
Ragawanti, E., S, B. S., & Prasetya, A. (2014). PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PR. Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 80022.
Rahmat, & Ahmad. (2020). Manajemen Kepemimpinan Islami Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Ud Iqbal Jaya Bondowoso. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(2), 128–141. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i2.128-141
Samsu. (2017). Metode Penelitian : Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development (Rusmini (ed.)). Pusaka Jambi.
Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (n.d.). KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG MAKASSAR ANALYSIS OF THE EFFECT OF LEADERSHIP , MOTIVATION , AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK SYARIAH MANDIRI , MAKASSAR BRANCH OFFICE Alamat Korespondensi : Rahmila Sari Pengayoman FA. 12.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Srifariyati, A. S. N. (2019). PRINSIP KEPEMIMPINAN DALAM PERSPEKTIF QS. AN-NISA: 58-59 Srifariyati,Afsya Septa Nugraha 1. 9, 58–59.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.
Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Ulfah, A. M. (2019). Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan Primebiz Hotel Tegal. Universitas Pancasakti Tegal.
Wayan, I., Kumara, S. E., & Utama, M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. 5(3), 1399–1428.
Wiguna, C. E. G. D. I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2527–2543.
Wijayanti, R., & Meftahudin. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Chil Yatun Ilmiyah, rachma Indrarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract views: 186
,
PDF Downloads: 219
