Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Bojonegoro

Authors

  • Nana Sofiana Universitas Negeri Surabaya
  • Rachma Indrarini Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n1.p28-42

Abstract

Bank Syariah Indonesia as an institution that operates based on public trust must have good performance. Sharia-based companies have an obligation to implement Islamic leadership and provide compensation for the performance provided by an employee in the form of compensation. The purpose of this study is to analyze the effect of Islamic leadership and compensation on employee performance partially and simultaneously at Bank Syariah Indonesia Bojonegoro Branch Office. The type of research used is field research with quantitative methods and data collection techniques through questionnaires and data processing using multiple linear regression tests on SPSS 25.0. The results of this study found the regression model Y = 3.783 + 0.620(1) + 0.303(Χ2) + 0.05(e) and concluded that partially or simultaneously Islamic leadership and compensation had a positive and significant effect of 72.5%

References

Afriadie, K., Mukhlis, Y., & ABD, M. M. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2), 119–133.

Alhusain, A. S. (2021). Bank Syariah Indonesia: Tantangan dan Strategi dalam Mendorong Perekonomian Nasional. Info Singkat: Bidang Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 13(3), 19–24.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Anjani | Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm/article/view/2191/pdf

Arifudin, O. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Astawa, I. G. P. B., Julianto, I. P., & Dewi, L. G. K. (2020). Penilaian Kinerja Koperasi Unit Desa (Kud) Penebel Tabanan Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Monex : Journal Research Accounting Politeknik Tegal, 9(1), 18–29.

Aziz, R., & Shofawati, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Motivasi Kerja Islami Pada UMKM Kulit di Magetan. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 1(6), 399. https://doi.org/10.20473/vol1iss20146pp399-415

Boxall, P., Purcell, J., Wright, P. M., 강용묵, Kalsoom, Z., Ali Khan, M., & Sohaib Zubair, S. (2018). Impact of Transactional Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance. Industrail Engineering Letters, 8(3), 1–17.

Dianita, N. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Ps. Kota Duri. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business,9(2),75-83. https://ekobis.stieriauakbar.ac.id/index.php/Ekobis/article

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk. 3(2).

Hartati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 1031–1038. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.933

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Nurdin, F. (2020). Pandangan Al-Qur’an Dan Hadist Terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Al-Mu’ashirah, 17(1), 137. https://doi.org/10.22373/jim.v17i1.7911

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Rahman, A. A., Lubis, Y., & Saleh, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan. Jurnal Ilmiah Pertanian ( JIPERTA), 1(1), 45–55. https://doi.org/10.31289/jiperta.v1i1.76

Risal, T. (2019). Peningkatan peran perbankan syariah dengan menggerakkan sektor riil dalam pembangunan. Accumulated, 1(1), 36–47. http://e-journal.potensi-utama.ac.id/ojs/index.php/Accumulated/article/view/581/794

Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Downloads

Published

2022-06-15

How to Cite

Sofiana, N., & Indrarini, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Bojonegoro. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(1), 28–42. https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n1.p28-42

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 257 , PDF Downloads: 277