Gaya Kepemimpinan Muslim Dalam Meningkatkan Etos Kerja Pendidik SDIT AL- Madinah Kebumen

Authors

  • Rachmansyah Panuju Universitas Negeri Surabaya
  • A’rasy Fahrullah Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n3.p174-187

Keywords:

Leadership Style, Work Ethic, Islamic Leadership

Abstract

The correlation of leadership style and work ethic is interrelated, if the leadership style is implemented in accordance with the character of employees, the work ethic will improve. Therefore, work ethic becomes an important basic thing to support the success of an institution. The research objective was to determine the Muslim leadership style and to see the suitability between Muslim leadership styles and the work ethic of educators at SDIT Al-Madinah Kebumen. The research method used a descriptive qualitative approach by analyzing and concluding data from interviews obtained selectively through informants. This study provides the results that the leadership style is applied using a democratic type which can create a balance between work and mood so that there is harmony between Islamic leadership style and the work ethic of educators.

References

k, & Prastiwi, I. E. (2019). Peran Zakat dalam Meningkatkan Pertumbuhan. September, 119–138.

Chyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1).

Hafidhuddin, D. (2003). Manajamen Syariah dalam praktik. Gema Insani Pers.

Hafidhuddin, D. (2018). Implementasi Gaya Kepemimpinan Nabi Musa Dalam Pendidikan Karakter. Journal Economia, 11(2).

Ivana, R. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2).

juhor. (2014). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Pembelajaran Guru Pada MTsN Sigli Kabupaten Pidie. Jurnal Mudarrisuna, 4(1).

Muhammad Charis. (2020). Kategori Kepemimpinan Dalam Islam. Jurnal Edukasi Non Formal, 1(2).

Prasojo, lantip diat. A. M. F. N. M. (2017). Manajemen Strategi Human Capital Dalam Pendidikan. UNY Press.

Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja , Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. 1(2), 84–92.

Saifullah. (2010). Etos Kerja dalam Perspektif Islam. Jurnal Sosial Humaniorah, 3(1), 54–69.

Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja ( Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ). 8, 106–119.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3).

Downloads

Published

2022-01-19

How to Cite

Panuju, R., & Fahrullah, A. (2022). Gaya Kepemimpinan Muslim Dalam Meningkatkan Etos Kerja Pendidik SDIT AL- Madinah Kebumen. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(3), 174–187. https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n3.p174-187

Issue

Section

Artikel
Abstract views: 264 , PDF Downloads: 291