Implementasi Dashboard Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital untuk Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan SDM pada UMKM
Kata Kunci:
MSMEs, human resource management, digital dashboard, digital transformation, Community ServiceAbstrak
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan UMKM. Namun, banyak UMKM masih menghadapi kendala dalam pengelolaan data karyawan, kehadiran, penggajian, pelatihan, dan penilaian kinerja yang masih dilakukan secara manual. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan pada UMKM di Kabupaten Mojokerto dengan tujuan meningkatkan kapasitas pelaku usaha dalam mengelola SDM melalui pemanfaatan Dashboard SDM berbasis digital. Metode yang digunakan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan manajemen SDM, praktik penggunaan dashboard, serta pendampingan implementasi. Dashboard yang dikembangkan mengintegrasikan data karyawan, kehadiran, cuti, penggajian, pelatihan, dan kinerja dalam satu sistem yang mudah digunakan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu mengoperasikan dashboard untuk mendukung administrasi dan monitoring SDM secara lebih terstruktur, cepat, dan akurat. Implementasi dashboard juga meningkatkan pemahaman peserta mengenai pentingnya pengambilan keputusan berbasis data dalam pengelolaan SDM. Kegiatan ini menunjukkan bahwa digitalisasi manajemen SDM dapat menjadi solusi praktis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia pada UMKM.
Referensi
[1] OCED, OECD SME and Entrepreneurship Outlook 2023. OECD Publishing, 2024. doi: 10.1787/342b8564-en.
[2] Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia, “Perkembangan data usaha mikro, kecil, menengah (UMKM) dan usaha besar,” Kementerian Koperasi dan UKM Republik Indonesia, 2023. https://175utx.umkm.go.id/uploads/PERKEMBANGAN_DATA_UMKM_NON_PERTANIAN_TAHUN_2024_2025_SIDT_UMKM_1177b5d58d.pdf (diakses pada 20 Agustus 2026)
[3] Sailesh Tiwari, “Beyond Unicorns: Harnessing Digital Technologies for Inclusion in Indonesia,” World Bank Group. https://www.worldbank.org/en/country/indonesia/publication/beyond-unicorns-harnessing-digital-technologies-for-inclusion-in-indonesia (diakses pada 20 Agustus 2026)
[4] J. H. Marler dan J. W. Boudreau, “An evidence-based review of HR Analytics,” The International Journal of Human Resource Management, vol. 28, no. 1, hlm. 3–26, Jan 2017, doi: 10.1080/09585192.2016.1244699.
[5] G. Vial, “Understanding digital transformation: A review and a research agenda,” The Journal of Strategic Information Systems, vol. 28, no. 2, hlm. 118–144, Jun 2019, doi: 10.1016/j.jsis.2019.01.003.
[6] D. B. Minbaeva, “Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage,” Hum. Resour. Manage., vol. 57, no. 3, hlm. 701–713, Mei 2018, doi: 10.1002/hrm.21848.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Abstract views: 0
,
PDF Downloads: 0
