Faktor Utama Penyebab Stress Kerja Seorang Estimator Proyek Konstruksi Di Malang

Authors

DOI:

https://doi.org/10.26740/proteksi.v1n1.p14-21

Keywords:

Stress kerja, estimator, penyebab stress, tekanan kerja

Abstract

Abstrak

Situasi pada proyek konstruksi yang penuh tuntutan tentu berdampak pada mentalitas pekerja konstruksi. Tekanan yang semakin kuat akibat dari bertambahnya tuntutan kerja dapat memicu masalah mental seperti munculnya kecemasan, kejenuhan, kelelahan yang mengakibatkan munculnya stres. Penelitian ini mengidentifikasi faktor utama yang menyebabkan seorang estimator proyek konstruksi mengalami stress. Angket disebarkan pada beberapa perusahaan konstruksi di Malang. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan Analisis Faktor. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat tiga faktor penyebab utama yaitu (1) beban kerja yang terlalu banyak dengan mean sebesar 6,2 dan standar deviasi 1,014185 , (2) tugas yang diberikan tidak sesuai dengan kemampuan karyawan dengan mean sebesar 5,8 dan standar deviasi 0,833809 dan (3) Pemberian tugas baru disaat tugas sebelumnya belum terselesaikan dengan mean sebesar 5,8 dan standar deviasi 0,915475.

Kata Kunci: Stress kerja, estimator, penyebab stress, tekanan kerja

References

<div><p><span style="font-size: medium;">Atmaji, L (2011),Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang), Universitas Diponegoro, Semarang.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Clarke, S., &amp; Cooper, L.C (2004),<em>Managing the Risk of Workplace Stress, </em>Routladge, New York.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Kuncoro, M (2009), œ<em>Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis,</em> Penerbit Erlangga, Jakarta.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><a href="http://manajemenproyekindonesia.com/">Manajemenproyekindonesia.com</a>, diakses pada tanggal 4 Maret 2017, (<a href="http://manajemenproyekindonesia.com/">http://manajemenproyekindonesia.com</a>)</span></p><p><span style="font-size: medium;">Martel, J (2005), œ<em>Mental Health at Work from defining to solving the problem</em>, Occupational Health and Safety Managementat Universite Laval, Quebec, Canada.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Rachman, I.B., &amp; Utomo, C (2011), œPerbandingan Sistem Pemberian Upah Harian Dengan Upah Borongan Terhadap Produktivitas Buruh Konstruksi Pada Kontraktor Di Malang,<em>Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XIII, Program Studi MMT-ITS, Malang 5 Pebruari 2011.</em></span></p><p><span style="font-size: medium;">Robbins, S.P., &amp; Judge, T.A (2011), œ<em>Perilaku Organisasi Organizational Behavior</em>, Edisi dua belas, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Sawitri, P., Adihardjo, R.B., &amp; Utomo, C (2007), œAnalisis Terhadap Model Pengaruh Kepuasan Bekerja Dan Komitmen Berorganisasi Pada Kinerja (Studi Terhadap Tenaga-Tenaga Ahli Konsultan Perencanaan Dan Pengawasan Jalan Dan Jembatan Di Jawa Timur), <em>Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi V, Program Studi MMT-ITS, Malang 3 Pebruari 2007.</em></span></p><p><span style="font-size: medium;">Sugiyono (2013), œ<em>Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&amp;D</em>, Penerbit Alfabeta, Bandung.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Suryamalang.com, diakses pada tanggal, 03 maret 2017</span></p><p><span style="font-size: medium;">Sutanto, H (2010),<em>Analisis Faktor-Faktor Penyebab Kecelakaan Kerja Pada Pembangunan Gedung Perkantoran Dan Perkuliahan Tahap III Universitas Wijaya Kusuma Surabay, </em>institut Teknologi Sepuluh Nopember Malang, Malang.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Wahab, A.B (2010), œStress<em> </em>Management among Artisans in Construction Industry in Nigeria,<em>Global Journal of Researches in Engineering</em>, Vol.10 Issue 1(Ver 1.0)</span></p></div>

Downloads

Published

2019-01-25

Issue

Vol. 1 No. 1 (2019)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:
    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
    2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
    3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Abstract views: 592 , PDF Downloads: 1126