PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP EMPLOYEES’ READINESS FOR CHANGE MELALUI MODERASI LEADER-MEMBER EXCHANGE
Main Article Content
Abstract
Organisasi yang agile dapat mengkonfigurasi ulang terhadap strategi, struktur, proses, orang, dan teknologi, menuju peluang untuk menciptakan keunggulan kompetitif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik ditengah ketidakpastian dan ketidakstabilan. Kesiapan individu untuk berubah merupakan elemen krusial dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai hasil perubahan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital (PsyCap) dan person-organization fit (P-O fit) terhadap employee readiness for change (ERFC), dan efek moderasi leader member exchange (LMX). Penelitian ini melibatkan 141 responden karyawan PTDS (industri hilir migas) dengan metode purposive sampling (sampling jenuh). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Adapun hasil penelitian berdasarkan analisa data Smart PLS 3.0 menyimpulkan bahwa PsyCap dan P-O Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap EFRC. Leader member exchange ditemukan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap EFRC. Selain itu, LMX terbukti tidak berpengaruh signifikan baik pengaruh PsyCap maupun pengaruh P-O Fit terhadap EFRC. Pada penelitian ini menambahkan leader member exchange sebagai variabel moderasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alemu. (2020). The Effect of Leader-Member Exchange Leadership on Employee Readiness for Organization: The Case of East Africa Bottling Share Company. http://etd.aau.edu.et/handle/123456789/24420
Berg, V., & Heidbrink, M. (2017). Comparison of the psychological capital of founders and their employed top management. Journal of Psychology and Clinical Psychiatry, 8(3), 482. https://doi.org/10.15406/jpcpy.2017.08.00482
Derindag, O. F., Demirtas, O., & Bayram, A. (2021). The Leader-Member Exchange (LMX) Influence at Organizations: The Moderating Role of Person-Organization (PO) Fit. Review of Business, 41(2). https://doi.org/10.37676/jambd.v1i2.2526
Gani, A. A., Soeharso, S. Y., Wicaksana, S. A., & Pia, A. (2019). Pengaruh psychological capital terhadap readiness to change pada karyawan penjaga gardu tol di Jabodetabek. Ekonomi & Bisnis, 85.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan penerbit - Undip.
Kapoor, T., Syed, U. G., & Singh, A. P. (2017). The Mediating Effect of Leader Member Exchange Relations between Emotional Intelligence and Change Readiness in Automobile Sector. ICRBS-2017, 2017.
Kuswantio, H. A. (2021). Hubungan antara modal psikologis dan kesiapan berubah pada guru yayasan pendidikan islam di kebumen.
Laksmana, R. T. (2013). Penerapan PO-Fit Management Pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai: Sebuah Pendekatan Studi Literatur. Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai.
Latan, H., Noonan, R., & Matthews, L. (2017). Partial least squares path modeling. Partial Least Squares Path Modeling: Basic Concepts, Methodological Issues and Applications.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. Oxford University Press, USA.
Nwanzu, C. L., & Babalola, S. S. (2019). Examining psychological capital of optimism, self-efficacy and self-monitoring as predictors of attitude towards organizational change. International Journal of Engineering Business Management, 11, 1847979019827149. https://doi.org/10.1177/1847979019827149
Raharja, I. P., & Suwandana, I. M. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange, Empowerment, Talent Management terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior, global edition. Pearson Education Limited London, UK.
Sarumaha, D. P. H. (2019). Pengaruh Job Characteristic Terhadap Kesiapan Dosen Dan Pegawai Dalam Menghadapi Perubahan Organisasi Di Salah Satu Universitas Swasta Di Medan. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/2997
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Sriyana, S. (2022). Kepemimpinan Dalam Pemerintahan. Feniks Muda Sejahtera.
Wanberg, C. R., & Banas, J. T. (2000). Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace. Journal of Applied Psychology, 85(1), 132. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.1.132
Wibowo, A. W. (2023). Pengaruh Influencer Terhadap Niat Beli Konsumen pada Platform Media Sosial Instagram. Universitas Islam Indonesia.